LAVORO | Apprendistato: cosa accade alla scadenza del periodo formativo

Lunedì, 22 Dicembre 2025 16:22

L'apprendistato rappresenta un contratto di lavoro a tempo indeterminato orientato alla formazione e all'inserimento professionale dei giovani, come definito dall'articolo 41, comma 1 del Dlgs 81/2015. Al suo interno si sviluppa il periodo formativo, elemento centrale del contratto, caratterizzato da una specifica data di conclusione.

Prosecuzione automatica del rapporto
Quando il periodo formativo giunge al termine, se né il datore di lavoro né l'apprendista comunicano la volontà di interrompere il rapporto, questo continua automaticamente come ordinario contratto a tempo indeterminato (articolo 42, comma 4, Dlgs 81/2015). Non serve alcuna comunicazione formale per questa prosecuzione naturale del rapporto. Anche l'adempimento della comunicazione telematica obbligatoria è stato eliminato per i contratti di apprendistato avviati dopo il 25 ottobre 2011.

L'articolo 42, comma 4 del Dlgs 81/2015 riconosce a entrambe le parti la facoltà di recedere dal contratto alla conclusione del periodo formativo, rispettando i termini di preavviso che decorrono da tale data. Questo significa che sia il lavoratore che il datore possono interrompere il rapporto senza fornire specifiche motivazioni, purché vengano osservati i tempi di preavviso stabiliti.

L'assenza dell'obbligo di motivazione non esonera le parti dal seguire le corrette procedure formali. Il lavoratore che intende concludere il rapporto deve presentare le dimissioni secondo le modalità previste dall'articolo 26 del Dlgs 151/2015. Il datore di lavoro, invece, deve notificare formalmente il licenziamento, considerando che il comma 3 dell'articolo 42 del Dlgs 81/2015 stabilisce l'applicabilità delle sanzioni previste dalla normativa sul licenziamento illegittimo anche durante l'apprendistato.

In caso di licenziamento, l'azienda è inoltre tenuta al versamento del contributo Naspi ai sensi dell'articolo 31, comma 2, della Legge 92/2012, poiché l'apprendista licenziato acquisisce il diritto a percepire la corrispondente indennità di disoccupazione.